员工经常请假并不直接构成公司可以辞退的法定理由。公司在处理员工经常请假的问题时，需综合考虑多个因素，包括请假的原因、对工作的影响、公司规章制度的规定以及是否遵循了法定辞退程序。以下是对此问题的详细分析：

一、请假原因与工作影响

1. 正当理由请假：

   • 若员工因不可抗力、法定紧急事项等正当理由经常请假，且请假行为未对工作造成严重影响，公司通常不能因此辞退员工。例如，员工因家庭突发重大变故需要频繁请假处理相关事宜，这种情况下公司应给予理解和支持。

2. 无正当理由频繁请假：

   • 若员工无正当理由频繁请假，且请假行为严重影响了工作进度和团队效率，可能构成严重违反公司规章制度。在此情况下，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。

二、公司规章制度的规定

1. 规章制度明确且合法：

   • 公司规章制度中应明确规定员工请假的期限、审批程序以及违反规定的后果。若规章制度缺失相关规定或规定不合理不合法，公司直接以员工经常请假为由辞退员工可能面临法律风险。
   • 规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，才能作为解除劳动合同的依据。例如，公司通过职工代表大会讨论通过请假制度，并将制度内容以书面形式告知员工。

2. 规章制度执行与监督：

   • 公司应严格执行规章制度，对员工的请假行为进行监督和管理。若员工违反规章制度，公司应及时进行处理，并保留相关证据，以便在必要时作为辞退员工的依据。

三、法定辞退程序

1. 遵循法定程序：

   • 在决定辞退经常请假的员工时，公司应遵循法定程序，包括递交解除申请书、填写审批表并报主管审批、通知所在部门及职工办理工作交接等。例如，公司应提前通知员工解除劳动合同的决定，并听取员工的申辩意见。

2. 避免违法辞退：

   • 公司需确保辞退行为合法合规，避免任何形式的违法辞退行为。若公司违法辞退员工，将承担经济补偿或赔偿金等法律责任。例如，公司未按照法定程序辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。

四、综合建议与注意事项

1. 加强沟通与管理：

   • 公司应加强与员工的沟通，了解员工请假的原因和实际需求，合理安排工作，避免不必要的误解和冲突。例如，公司可以与员工协商调整工作时间或提供必要的支持，以减少员工请假的频率。

2. 完善规章制度：

   • 公司应制定合法有效的规章制度，明确员工的请假流程和审批权限，以减少因请假问题引发的劳动纠纷。例如，公司可以规定员工请假需提前申请并经过审批，未经批准擅自离岗视为旷工。

3. 依法处理劳动纠纷：

   • 在处理劳动纠纷时，公司应遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性与合规性。如遇难以解决的问题，可寻求专业法律人士的帮助。例如，公司可以咨询律师或劳动仲裁机构，了解辞退员工的合法程序和注意事项。

总结来说，员工经常请假并不直接构成公司可以辞退的法定理由。公司在处理此类问题时，应综合考虑请假原因、工作影响、公司规章制度以及法定辞退程序等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。