针对您提出的“员工长时间请假不上班可以开除吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析，以确保回答的清晰性、详细性和深度。
一、可以开除的情形
严重违反规章制度：
- 如果员工长时间请假且未经批准，即无故旷工，且这种行为严重违反了公司的规章制度，那么公司有权考虑开除该员工。
- 规章制度中应明确界定旷工情形及天数，例如连续旷工多少天或累计旷工多少天视为严重违纪。同时，这些规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示，确保员工知晓。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。
医疗期满不能工作：
- 如果员工因患病或非因工负伤长期不能上班，且在医疗期届满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，那么公司可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
二、不可开除的情形
合理请假：
- 如果员工因病或工伤在规定期限内请假，且已按照公司规定办理了请假手续，那么公司通常不能开除该员工。这是对员工权益的保障，让其能安心治疗或休养。
特殊保护对象：
- 对于怀孕员工、在医疗期内的员工等特殊保护对象，公司不能随意开除。若违法辞退，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
三、开除的法定程序
确保规章制度合法合规：
- 规章制度内容需符合法律法规，制定过程需经民主程序，并向员工公示。这是开除员工的前提条件。
收集证据：
- 公司应保存考勤记录、请假申请等相关材料，作为员工长时间不上班的证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
了解未出勤原因并书面通知返岗：
- 在决定开除前，公司应尝试联系员工了解其未出勤原因，并要求提供相关证明。若员工无正当理由长期未上班，公司应向员工发送书面通知，要求其在指定期限内返岗，并明确告知逾期不返岗的后果。
履行通知义务：
- 在解除劳动合同时，公司应依法履行通知或告知义务，确保员工知晓解除劳动合同的原因和依据。这有助于避免后续的法律纠纷。
四、法律后果与风险防范
- 如果公司满足上述条件和程序后依法开除员工，通常是合法有效的。但公司仍需注意风险防范，确保所有操作都符合法律法规的要求。
- 如果公司程序不合法或未遵循相关法律规定，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。公司可能面临支付经济赔偿金、恢复劳动关系等法律风险。
综上所述，员工长时间请假不上班是否可以开除，需根据具体情况来判断。公司应综合考虑规章制度、法定程序、特殊情形等因素，确保开除行为的合法性和合规性。同时，公司也应加强风险防范意识，避免因操作不当而引发的法律纠纷。