结论：不上班且不请假的情况下，公司是否可以开除你，这取决于具体情况和公司的规章制度。一般来说，如果这种行为构成了严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司是有权开除你的。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动纪律：

   • 大多数公司都会制定明确的规章制度和劳动纪律，其中会规定员工请假、旷工等相关事宜的处理方式。
   • 如果你的行为（不上班且不请假）违反了公司的这些规定，公司有权根据规定对你进行相应的处理，包括开除。

2. 旷工与严重违反劳动纪律：

   • 旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为。
   • 如果你的旷工行为严重到构成了“严重违反劳动纪律”或“严重违反公司规章制度”，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与你的劳动合同，即开除你。
   • 具体来说，如果公司规章制度中明确规定了旷工多少天或多少次构成严重违反劳动纪律，并且你达到了这个标准，那么公司就有权开除你。

3. 开除的合法性与程序：

   • 即使公司有权开除你，也必须遵循合法的程序。这通常包括事先通知你、听取你的陈述和申辩、以及按照公司规章制度或劳动合同中的规定进行解除等。
   • 如果公司未遵循合法程序就开除你，你可能有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果你不上班且不请假是因为突发疾病、意外事件等不可抗力因素导致的，并且你能及时提供相关证明，那么公司可能不会开除你，而是会给予一定的理解和宽容。
   • 另外，如果你与公司之间存在劳动争议或纠纷，导致你拒绝上班或请假，那么这种情况需要具体分析。在这种情况下，建议你及时与公司沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你因为某些原因无法上班，请务必及时向公司请假并说明原因，以避免不必要的麻烦和损失。
• 如果公司已经因为你未上班且未请假而提出开除你，建议你先了解公司的规章制度和劳动纪律，以及开除你的具体理由和程序是否合法。
• 如果你认为公司的开除行为不合法或不合理，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律意见和帮助。