员工不加班，公司一般不可以直接开除。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
- 加班的自愿性原则：根据《劳动法》等相关法律法规，加班应当是劳动者自愿的行为，公司不能强制员工加班。如果公司以员工不加班为由开除员工，这很可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的后果：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际情况角度
- 公司规章制度：虽然法律上规定加班自愿，但有些公司可能会在规章制度中规定一些特殊情况下的加班要求，比如紧急任务、突发事件等。然而，即使在这种情况下，公司也不能随意开除不加班的员工，而应该先与员工进行沟通协商，了解员工不加班的原因，并尽量寻求解决方案。如果员工无正当理由拒绝加班，且给公司造成了重大损失，公司可能会依据规章制度对员工进行一定的处分，但开除员工仍然需要谨慎处理，并确保符合法律法规的规定。
- 员工个人情况：员工可能因为个人原因（如家庭、健康等）无法加班。在这种情况下，公司应该给予理解和支持，而不是直接开除员工。如果公司因为员工个人原因无法加班而开除员工，这很可能引发劳动争议，给公司带来不必要的法律风险和经济损失。
建议
- 对于员工：如果公司以你不加班为由要开除你，你可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和原因。如果公司无法提供合理的解释和依据，你可以拒绝被开除，并保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于公司：公司应该尊重员工的合法权益，遵守法律法规的规定，不得强制员工加班或以不加班为由开除员工。如果公司有特殊情况需要员工加班，应该与员工进行充分沟通协商，并给予相应的补偿和安排。同时，公司也应该完善规章制度，明确加班的要求和程序，以及违反规定的处理措施，但这些措施必须符合法律法规的规定。
总之，员工不加班并不构成公司直接开除的合法理由。如果遇到此类问题，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。