针对“员工不按时上下班公司是否可以开除员工”的问题，以下是对此的详细解答：
在满足一定条件和程序的情况下，公司确实有权开除不按时上下班的员工。但具体能否开除，以及开除后的法律后果，需要根据实际情况来判断。
一、可以开除的情形
严重违反公司规章制度：
- 如果公司在规章制度中明确规定了上下班时间，并界定了旷工情形及天数（如连续旷工3天或累计旷工5天视为严重违纪），那么员工不按时上下班就可能构成严重违反规章制度。
- 在这种情况下，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。
其他合法解除情形：
- 除了严重违反规章制度外，如果员工因患病或非因工负伤长期不能按时上下班，且医疗期届满后不能从事原工作或另行安排的工作，公司也可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
二、开除的法定程序
公司在开除员工时，必须遵循以下法定程序：
确保规章制度合法合规：
- 公司的规章制度内容需符合法律法规，且制定过程需经过民主程序，并向员工公示。
收集证据：
- 公司应保存考勤记录、请假申请等相关材料，作为员工不按时上下班的证据。
了解未出勤原因并书面通知返岗：
- 在决定开除前，公司应尝试联系员工了解其未出勤原因，并要求提供相关证明。
- 若员工无正当理由长期不按时上下班，公司应向员工发送书面通知，要求其在指定期限内改正，并明确告知逾期不改正的后果。通知应通过可留痕方式送达。
履行通知义务：
- 在解除劳动合同时，公司应依法履行通知或告知义务，确保员工知晓解除劳动合同的原因和依据。
三、特殊情形的处理
对于某些特殊情形的员工，如怀孕员工、工伤员工等，公司在开除时需特别谨慎：
- 怀孕员工：在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司不能随意辞退。若违法辞退，员工可以要求继续履行合同或要求公司支付二倍的经济补偿金作为赔偿。
- 工伤员工：员工因工伤长期不能按时上下班时，公司应提供必要的支持和合理安排。若员工已康复但拒绝返岗，可协商调整岗位或依据公司规章制度处理。
四、法律后果与风险防范
- 如果公司满足上述条件和程序后依法开除员工，通常是合法有效的。
- 但如果程序不合法或未遵循相关法律规定，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。此时，公司可能面临支付经济赔偿金、恢复劳动关系等法律风险。
综上所述，公司在开除不按时上下班的员工时，必须综合考虑规章制度、法定程序、特殊情形等因素。务必严格遵循法律规定和程序操作，以避免法律风险。