员工上班不干活，公司能否开除需分情况讨论：
若员工存在严重违反公司规章制度或严重失职等情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；…。若员工上班不干活，且这种行为构成了严重违反公司规章制度（如公司明确规定了工作时间必须完成一定工作量，而员工长期未达标且无正当理由）或严重失职（如因员工不干活导致公司遭受重大经济损失），则公司有权依法开除该员工，且无需支付经济补偿。
若员工上班不干活但未达到严重违反规章制度或严重失职的程度：
- 在这种情况下，公司不能直接开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同。公司应首先尝试与员工沟通，了解其不干活的原因，并尝试通过培训、调整工作岗位等方式帮助员工改善工作表现。如果员工仍然无法胜任工作，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
特殊情形下的处理：
- 如果员工不干活是由于公司原因导致的，如公司未提供必要的工作条件、未按时支付工资等，员工有权拒绝工作，并可能依据相关法律法规要求公司承担责任。此时，公司开除员工将可能面临法律风险。
法律建议：
- 对于公司而言，在开除员工前，应确保有充分的证据证明员工存在严重违反规章制度或严重失职的行为，并遵循法定程序进行解除劳动合同的操作，以避免法律风险。
- 对于员工而言，如果认为自己被不公正地开除，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
可能后果：
- 如果公司违法开除员工，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
- 如果员工被合法开除，则可能失去工作，并需要根据具体情况判断是否有权获得经济补偿。
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