员工上班偷懒是否可以开除，不能一概而论，需要视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工上班偷懒属于严重违反规章制度的行为，且公司能够证明员工确实存在偷懒行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司有权开除偷懒的员工，且通常不需要支付经济补偿。
如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定上班偷懒属于严重违反规章制度的行为，或者公司无法证明员工存在偷懒行为：
- 公司不能仅凭主观判断或一般性的偷懒行为就开除员工。
- 如果公司擅自开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿。
二、从偷懒行为的性质和后果的角度
如果偷懒行为只是偶尔发生，且没有对公司造成实质性的损害：
- 公司通常应该采取警告、罚款等较轻的处罚措施，而不是直接开除员工。
- 直接开除可能显得过于严厉，且可能引发劳动争议。
如果偷懒行为频繁发生，且对公司造成了实质性的损害（如生产延误、客户投诉等）：
- 公司可以视情况将偷懒行为视为严重违反规章制度的行为，并依据相关规定开除员工。
- 在这种情况下，公司需要保留充分的证据证明员工的偷懒行为及其造成的损害。
三、从法律程序和证据的角度
公司在开除员工前，应该确保已经履行了必要的法律程序：
- 如调查取证、听取员工陈述和申辩、通知工会等。
- 未经合法程序开除员工，可能构成违法解除劳动合同。
公司需要保留充分的证据证明员工的偷懒行为：
- 证据可以包括监控录像、工作记录、同事证言等。
- 证据不足或证据不合法，可能导致公司无法成功开除员工。
法律建议
- 对于公司：在制定规章制度时，应明确规定上班偷懒等行为的性质和后果，并确保规章制度经过民主程序制定并公示。在开除员工前，应确保已经履行了必要的法律程序，并保留了充分的证据。
- 对于员工：如果认为自己被公司错误地开除，可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等）来证明自己的清白，并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，员工上班偷懒是否可以开除，取决于劳动合同和规章制度的约定、偷懒行为的性质和后果以及法律程序和证据的充分性。如果你或你的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。