结论前置：员工“太懒”并不能直接作为开除的合法理由，用人单位需依据合法程序和法定理由来解除劳动合同，否则可能面临违法解除的风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法解除劳动合同的法定理由
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需基于法定理由，主要包括以下几种情况：
- 员工存在过错：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若员工所谓的“太懒”表现为经常迟到早退、不完成工作任务且经多次警告仍不改正，且这些行为严重违反了公司的规章制度，那么用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。但前提是规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、已向员工公示或告知。
- 员工不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。若员工因“太懒”导致工作效率低下、工作质量不达标，且经过培训或调岗后仍无法改善，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。
- 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况与员工“太懒”无直接关联，但若因公司业务调整、部门撤销等客观原因导致员工岗位不存在，且双方无法就新岗位达成一致，用人单位可以解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的法律后果
若用人单位在没有法定理由的情况下，仅以员工“太懒”为由解除劳动合同，将构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位需向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与操作流程
- 完善规章制度：用人单位应制定合法有效的规章制度，明确员工的工作职责、考核标准以及违反规章制度的后果。规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
- 收集证据：若员工存在“太懒”的行为，用人单位需收集相关证据，如工作记录、考勤记录、警告通知等，以证明员工的行为已严重违反规章制度或不能胜任工作。
- 依法解除劳动合同：在解除劳动合同前，用人单位应与员工进行沟通，告知其解除劳动合同的理由和依据，并听取员工的陈述和申辩。若员工同意解除劳动合同，双方可签订解除协议；若员工不同意，用人单位需依据法定程序和理由解除劳动合同，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
总结：员工“太懒”并不能直接作为开除的合法理由，用人单位需依据合法程序和法定理由来解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金的法律后果。因此，建议用人单位在解除劳动合同前，务必咨询专业律师或法律顾问，确保解除行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。