结论：员工做事懒散是否可以开除，不能一概而论，需根据具体情况判断。一般来说，如果员工的行为严重违反公司规章制度或劳动纪律，且公司有合法有效的规章制度作为依据，那么公司有权依法解除劳动合同；但如果仅是轻微的工作态度问题，未达到严重违反规章制度或劳动纪律的程度，则公司不能随意开除员工。
分析说明：
严重违反公司规章制度或劳动纪律：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常指的是员工的行为已经超出了正常的工作态度问题，达到了对工作产生严重影响或对公司利益造成损害的程度。
- 例如，员工长期无故迟到早退、旷工，或者在工作中故意拖延、不完成工作任务，且经公司多次警告仍不改正的，这些行为可能构成严重违反公司规章制度或劳动纪律。
公司规章制度合法有效：
- 公司要依据规章制度开除员工，首先必须确保该规章制度是合法有效的。这要求规章制度在制定过程中必须遵循民主程序，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 同时，规章制度的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的规定，也不得与劳动合同的约定相冲突。
轻微工作态度问题：
- 如果员工只是存在轻微的工作态度问题，如偶尔的拖延、不积极等，但并未达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度，那么公司不能随意开除员工。
- 在这种情况下，公司应该通过沟通、培训、警告等方式来引导员工改善工作态度，而不是直接采取开除措施。
特殊场景：
- 如果员工的行为虽然不构成严重违反公司规章制度或劳动纪律，但已经对公司造成了重大损失或恶劣影响，且公司有充分的证据证明这一点，那么公司也可以考虑依据《劳动合同法》的其他条款（如第三十九条关于“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形）来解除劳动合同。
建议与行动：
公司方面：
- 在制定规章制度时，应明确哪些行为构成严重违反规章制度或劳动纪律，并确保规章制度的合法性和有效性。
- 在发现员工存在工作态度问题时，应及时与员工沟通，了解原因，并采取适当的措施进行引导和纠正。
- 如果确实需要开除员工，应确保有充分的证据和合法的依据，并按照法定程序进行操作。
员工方面：
- 如果员工认为自己被不公正地开除，可以与公司进行协商，要求公司说明开除的理由和依据。
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。
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