员工不好好干活，用人单位并非可以直接开除，而是需要依据具体情况和法律规定来处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可以开除的情形与条件
试用期内不符合录用条件：
- 如果员工在试用期内被证明不符合招聘时明确公布的录用条件（如工作技能、效率、工作态度等），且用人单位有相应的考核标准和证据支持，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定，辞退该员工。
严重违反用人单位规章制度：
- 若员工不好好干活的行为，如多次旷工、消极怠工等，被用人单位合法制定并公示的规章制度明确规定为严重违纪行为，且用人单位有充分证据证明员工存在此类行为，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，辞退该员工。
不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任：
- 如果员工不能胜任当前工作，用人单位需先进行培训或调整工作岗位。经过上述措施后，员工仍不能胜任的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，辞退该员工。但需注意，此情形下用人单位需支付经济补偿。
严重失职、营私舞弊造成重大损害：
- 若员工因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大经济损失或其他严重后果，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款的规定，辞退该员工且无需支付经济补偿。
二、不可以开除的情形
- 员工因非主观原因暂时无法达到工作要求：
- 如员工因病、怀孕、哺乳期等非主观原因导致暂时无法正常工作，用人单位一般不得依据不能胜任工作为由辞退员工。此时，用人单位应给予员工必要的理解和支持，如提供医疗期、调整工作岗位等。
三、开除的程序与要求
提前通知或支付代通知金：
- 除严重违反规章制度或造成重大损害等情形外，用人单位在辞退员工时需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资作为代通知金。
支付经济补偿：
- 除严重违规等情况外，用人单位在辞退员工时需根据员工工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
合法合规与证据支持：
- 用人单位必须确保辞退行为合法合规，遵循正当程序，并有明确的考核标准和证据支持其决定。否则，可能面临劳动纠纷和赔偿责任。
四、其他注意事项与建议
沟通与协商：
- 在辞退前，用人单位应尝试与员工进行沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少潜在的劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。
完善考核制度：
- 用人单位应建立完善的考核制度，明确工作要求和标准，以便客观评估员工的工作表现。这有助于为辞退决定提供有力的证据支持。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位在处理员工辞退问题时存在疑问或困惑，建议寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以提供详细的法律咨询和指导，帮助用人单位合法合规地处理劳动纠纷。
总结来说，员工不好好干活并不能直接作为开除的理由。用人单位需根据具体情况和法律规定来处理此类问题，确保辞退行为合法合规，并遵循正当程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。