员工分内工作不做，用人单位并非可以直接开除，而是需要根据具体情况和法律规定来处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律框架与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需要遵循法定程序和条件。员工不履行分内工作，属于违反劳动合同约定的行为，但用人单位不能直接以此为由开除员工，而需要先进行一定的管理和纠正措施。
二、具体处理流程与条件
警告与纠正：
- 用人单位应首先对员工进行警告，并要求其立即改正不履行分内工作的行为。
- 警告可以采取书面形式，明确指出员工的不当行为、违反的规章制度以及改正的要求和期限。
培训或调岗：
- 如果员工在警告后仍未改正，用人单位可以考虑对其进行培训，提升其工作能力或态度。
- 或者，根据工作需要和员工的能力，对其进行合理的岗位调整，以更好地发挥其作用。
解除劳动合同的条件：
- 经过上述措施后，如果员工仍然不履行分内工作，且严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损失，用人单位才可以考虑解除劳动合同。
- 解除劳动合同前，用人单位应确保已经履行了法定的程序，如与员工协商、听取工会或职工的意见等。
- 同时，用人单位需要保留好相关证据，如警告记录、培训记录、调岗通知、损失证明等，以备后续可能出现的争议或纠纷。
三、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 如果用人单位依法解除劳动合同，且员工没有过错（如严重违反规章制度等），用人单位通常需要向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准根据员工的工作年限和月平均工资来确定，具体为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月平均工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿：
- 如果员工的不履行分内工作行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。
- 赔偿金额应根据实际损失情况来确定，并需要保留好相关证据以支持赔偿请求。
四、实际操作建议
完善规章制度：
- 用人单位应制定完善的规章制度，明确员工的工作职责、行为规范以及违反规定的处理措施。
- 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
加强沟通与管理：
- 用人单位应加强与员工的沟通与管理，及时了解员工的工作情况和思想动态。
- 对于员工的不当行为，应及时进行纠正和处理，避免问题扩大化。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位在处理员工不履行分内工作问题时遇到困难或争议，应及时寻求法律帮助或咨询专业律师。
- 律师可以提供专业的法律意见和建议，帮助用人单位合法合规地处理问题。
举例说明：假设某员工因个人原因长期不履行其分内工作，且经过用人单位多次警告和培训后仍未改正。此时，用人单位可以依据规章制度和劳动合同法的相关规定，与该员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。如果员工的不履行行为给用人单位造成了实际损失，用人单位还可以要求员工进行赔偿。
总结与建议：员工不履行分内工作是一个复杂的问题，需要用人单位根据具体情况和法律规定来处理。在处理过程中，用人单位应确保程序的合法性和公正性，保护员工的合法权益，同时避免给自身带来不必要的损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。