员工消极怠工在一定条件下是可以被开除的。具体来说，若员工的消极怠工行为构成严重违反用人单位的规章制度，或给用人单位造成重大损害，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这表明，消极怠工若达到一定程度，用人单位有权解除劳动合同。

2. 规章制度的有效性与合理性：

   • 用人单位的规章制度必须内容合法、制定程序民主，并已向员工公示或告知。只有这样的规章制度，才能作为解除劳动合同的依据。

3. 证据的收集与保留：

   • 用人单位在开除消极怠工的员工前，必须收集并保留充分的证据，如考勤记录、工作表现评估、同事或上级的证言等，以证明员工的消极怠工行为及其严重性。

4. 程序的合法性：

   • 用人单位在开除员工时，应提前通知员工，与员工进行面谈，给予员工解释和申诉的机会，并正式发出解除劳动合同的通知。确保整个程序的合法性。

5. 经济赔偿问题：

   • 若员工因消极怠工被开除，且该行为属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位通常无需支付经济补偿金。但若员工的消极怠工行为给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。

综上所述，用人单位在开除消极怠工的员工时，必须确保有充分的法律依据、有效的规章制度、充分的证据支持以及合法的程序操作。同时，对于经济赔偿问题也应有明确的约定和处理方式。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。