公司可以因消极怠工开除员工。下面我将从法律依据、消极怠工的认定、开除程序以及注意事项四个方面进行详细解释。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。消极怠工属于严重违反用人单位规章制度的行为之一，因此，如果公司的规章制度中明确规定了禁止消极怠工，并明确了相应的处罚措施，包括解除劳动合同，那么公司在员工消极怠工时，有权依据该规定解除劳动合同。
消极怠工的认定：
- 行为表现：消极怠工可能表现为拒绝接受工作任务、故意拖延工作进度、工作效率低下或对工作敷衍了事等。
- 影响程度：公司还需考虑消极怠工行为是否对公司的正常运营造成了严重影响，或是否导致了经济损失等其他不良后果。
- 证据收集：为确保开除决定的合法性，公司应收集充分证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明员工的消极怠工行为。
开除程序：
- 调查核实：在决定开除员工之前，公司应进行充分的调查核实，确保掌握确凿证据。
- 通知员工：公司应以书面形式通知员工其消极怠工行为及公司的处理决定，并告知员工享有申诉的权利。
- 办理离职手续：按照公司规定和法律法规要求，为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
注意事项：
- 规章制度合法合规：公司的规章制度必须合法合规，且已向员工公示或告知，否则可能构成违法解除劳动合同。
- 程序正当：在开除员工时，公司应遵循正当程序，确保员工的合法权益不受侵害，避免引发劳动争议。
- 避免滥用权利：公司应避免滥用解除劳动合同的权利，以免引发不必要的法律风险。
综上所述，公司可以因员工消极怠工而开除员工，但必须确保行为合法合规，遵循正当程序，并充分保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。