结论：一边消极怠工一边告单位的情况下，员工仍然有可能要求辞职，但具体能否成功以及辞职后的权益保障，需根据消极怠工的性质、程度以及单位的具体反应来综合判断。
一、消极怠工的性质与影响
消极怠工，通常指的是员工在工作时间内不履行或不完全履行工作职责，以消极的态度对待工作，这种行为可能违反了劳动合同中的约定以及单位的规章制度。从法律角度来看，消极怠工可能构成违约行为，单位有权根据内部规定对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
二、员工要求辞职的权利
员工在劳动关系中享有辞职的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。无论员工是否存在消极怠工的行为，只要其按照法律规定的程序和条件提出辞职，单位就应当予以办理。然而，需要注意的是，如果员工因消极怠工被单位解除劳动合同，那么其可能无法享受某些离职补偿或福利。
三、消极怠工与辞职的关联分析
员工主动辞职：
- 如果员工在消极怠工的同时，主动向单位提出辞职，并且辞职申请符合法律规定的程序和条件（如提前通知期等），那么单位应当予以批准。
- 在此情况下，员工虽然存在消极怠工的行为，但这并不影响其辞职权利的行使。然而，单位可能会在离职手续办理过程中对员工的消极怠工行为进行调查或处理，但这并不改变员工辞职的合法性。
单位因消极怠工解除劳动合同：
- 如果单位因员工的消极怠工行为而决定解除劳动合同，那么员工将失去主动辞职的机会。
- 在此情况下，员工可能无法享受离职补偿或福利，甚至可能面临单位的索赔（如果消极怠工行为给单位造成了实际损失）。
四、法律建议与风险提示
对于员工：
- 在考虑辞职前，应仔细评估自己的消极怠工行为是否可能构成违约或违反单位规章制度，以及这些行为可能带来的法律后果。
- 如果决定辞职，应按照法律规定的程序和条件提出辞职申请，并确保辞职申请的内容真实、合法、有效。
- 在离职过程中，应积极配合单位办理离职手续，避免因消极怠工行为而引发不必要的法律纠纷。
对于单位：
- 在发现员工存在消极怠工行为时，应及时进行调查并收集相关证据。
- 根据内部规定和法律法规，对消极怠工行为进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在处理消极怠工行为时，应确保处理程序的合法性和公正性，避免因处理不当而引发劳动纠纷。
最后，如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。