针对您提出的“员工故意消极怠工想被辞退怎么办”的问题，我将从用人单位和员工两个角度进行全面分析。
用人单位角度
明确规章制度：
- 用人单位首先需要确保有明确的规章制度，其中对消极怠工的行为有具体界定和量化标准。例如，规定连续多少天或累计多少天未完成工作任务等属于消极怠工。
- 规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示，以确保其合法性和有效性。
收集证据：
- 用人单位需要收集员工消极怠工的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言、工作成果评估等。
- 证据应合法、关联且真实，以便在后续处理中发挥作用。
沟通与警告：
- 在掌握充分证据后，用人单位应与员工进行正式沟通，指出其消极怠工的问题，并给予书面警告。
- 警告中应明确指出问题所在、违反的规章制度及可能后果，并要求员工签字确认。
作出辞退决定：
- 若员工在规定期限内仍未改正，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”规定，解除与该员工的劳动合同。
- 辞退决定应以书面形式通知员工，说明辞退理由和依据，并告知员工享有的权利。
办理离职手续：
- 用人单位应按照公司规定为员工办理离职手续，包括结算工资、经济补偿（如有）、转移社保等。
- 同时，为员工出具离职证明，载明其在公司的工作经历和离职原因。
员工角度
了解自身权益：
- 员工应了解自己在劳动合同中的权益，包括工作条件、工资待遇、休假制度等。
- 若认为用人单位的处理方式不合法或不合理，员工有权提出异议或寻求法律援助。
积极沟通：
- 在面对消极怠工的指责时，员工应积极与用人单位沟通，解释自己的行为原因或提出改进方案。
- 通过沟通，双方可能达成共识，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 若员工认为自己的权益受到侵害，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将根据具体情况提供法律建议，帮助员工维护自己的合法权益。
注意法律后果：
- 员工应意识到消极怠工可能带来的法律后果，包括被辞退、经济补偿减少或无法获得等。
- 因此，员工应谨慎对待自己的工作态度和行为，避免因小失大。
总结与建议：
对于用人单位而言，辞退消极怠工员工需遵循合法合规的流程，确保证据充分、程序合法。对于员工而言，应了解自己的权益和法律后果，积极与用人单位沟通并寻求法律援助（如有需要）。在任何情况下，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果您作为员工或用人单位在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。