结论：员工偷懒是否可以开除，不能一概而论，需根据具体情况判断。一般来说，如果员工偷懒行为严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司有权依法解除劳动合同；但如果偷懒行为未达到严重程度，公司则不能随意开除员工。
详细分析：
严重违反公司规章制度或劳动纪律的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常指的是员工的行为已经超出了正常的工作失误或疏忽范畴，对公司的正常运营、生产秩序或工作氛围造成了严重影响。
- 例如，员工长期无故迟到早退、旷工，或者在工作时间内频繁进行与工作无关的活动（如长时间玩游戏、聊天等），且经公司多次警告仍不改正的，可以视为严重违反公司规章制度或劳动纪律。
- 在这种情况下，公司有权依法解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
偷懒行为未达到严重程度的情况：
- 如果员工的偷懒行为只是偶尔发生，且未对公司的正常运营造成明显影响，或者虽然有一定影响但尚未达到“严重违反”的程度，那么公司就不能随意开除员工。
- 在这种情况下，公司应该首先通过内部管理手段（如警告、罚款、调岗等）来纠正员工的行为，而不是直接解除劳动合同。
- 如果公司未经合法程序就随意开除员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律建议：
- 公司方面：在制定公司规章制度时，应明确规定哪些行为属于“严重违反”公司规章制度或劳动纪律，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，在处理员工偷懒行为时，应依法依规进行，避免违法解除劳动合同的风险。
- 员工方面：应遵守公司的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责。如果认为公司的处理决定不合法或不公正，可以通过合法途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍。
- 如果员工因偷懒行为给公司造成损失的，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
总之，员工偷懒是否可以开除需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。