员工偷懒干活不积极，在满足特定条件和程序的情况下，用人单位是可以依法辞退的，但必须确保行为合法合规，并遵循正当程序。以下是对此问题的详细分析：
可以辞退的情形与条件
试用期内不符合录用条件：
- 若员工在试用期内被证明不符合招聘时明确公布的录用条件（如工作态度、效率等），且用人单位有相应的考核标准和证据支持，如偷懒、不积极工作的具体记录、同事或上级的证言等，则可依据《劳动合同法》第三十九条第一款辞退。
不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任：
- 若员工因偷懒、不积极工作导致不能胜任当前工作，用人单位需先进行培训或调整工作岗位，如提供技能培训、调整至更适合其工作态度的岗位等。
- 经过上述措施后，员工仍不能胜任，则可依据《劳动合同法》第四十条第二款辞退。但需注意，此处的“不能胜任”需有明确的考核标准和证据支持，不能仅凭主观判断。
严重违反用人单位的规章制度：
- 若用人单位的规章制度中明确规定了偷懒、不积极工作等行为属于严重违反规章制度，且该规章制度已向员工公示或告知，员工仍违反的，则可依据《劳动合同法》第三十九条第二款辞退。
辞退的程序与要求
提前通知或支付代通知金：
- 除试用期内不符合录用条件或严重违反规章制度等情形外，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资作为代通知金，方可辞退。
支付经济补偿：
- 除严重违反规章制度等情形外，用人单位在辞退员工时需根据员工工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法合规与证据支持：
- 用人单位必须确保辞退行为合法合规，遵循正当程序，并有明确的考核标准和证据支持其决定。如偷懒、不积极工作的具体记录、培训或调岗的记录、规章制度等。
不可以辞退的情形
- 员工因非主观原因暂时无法达到工作要求：
- 如员工因病、怀孕、哺乳期等非主观原因导致暂时无法正常工作，用人单位一般不得依据不能胜任工作为由辞退员工。此时，用人单位应给予员工一定的理解和支持，如提供医疗期、调整工作岗位等。
其他注意事项与建议
沟通与协商：
- 在辞退前，用人单位应尝试与员工进行沟通与协商，了解员工偷懒、不积极工作的原因，寻求双方都能接受的解决方案，如提供培训、调整工作岗位、设定改进计划等，以减少潜在的劳动纠纷。
完善考核制度：
- 用人单位应建立完善的考核制度，明确工作要求和标准，以便客观评估员工的工作表现。考核制度应公开透明，确保员工了解并认同。
保留证据：
- 用人单位在辞退员工前，应确保有充分的证据支持其决定，如偷懒、不积极工作的具体记录、培训或调岗的记录、规章制度等。这些证据将在劳动纠纷中起到关键作用。
示例说明：
假设某员工因偷懒、不积极工作导致不能胜任当前工作，用人单位首先与其进行沟通，了解原因并提供培训。经过培训后，员工仍不能胜任工作。此时，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第二款辞退员工，但需提前三十日以书面形式通知员工本人，并支付经济补偿。若员工严重违反用人单位的规章制度（如规章制度中明确规定了偷懒、不积极工作等行为属于严重违反），则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二款立即辞退员工，且无需支付经济补偿。
总之，员工偷懒干活不积极在满足特定条件和程序的情况下是可以辞退的，但用人单位必须确保自己的行为合法合规，并遵循正当程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。