当员工故意偷懒不干活时，企业可以依据相关法律法规和公司规章制度，采取一系列措施来处理这一问题。以下是我作为专业律师给出的具体建议：

1. 深入调查原因：

   • 与涉事员工进行一对一的沟通，了解其不工作的具体原因，可能是对工作安排不满、个人情绪问题、家庭因素或其他外部压力导致。
   • 通过同事、班组长等渠道，侧面了解该员工的工作状态及可能存在的问题。
   • 考虑公司文化、管理风格以及近期是否有重大变革（如裁员、重组）可能影响员工士气。

2. 依据法律法规和公司制度处理：

   • 确保公司有明确的考勤和劳动纪律规定，如《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。
   • 对于初次违规的员工，可发出书面警告，明确指出其行为违反了哪些规定，并告知可能的后果。
   • 将工作态度和工作量纳入绩效考核体系，对不履行工作职责的行为进行扣分或降级处理。
   • 若员工屡教不改，严重违反公司规章制度，可根据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。但需确保证据充分，程序合法。

3. 采取激励与管理措施：

   • 设立合理的奖励机制，对表现优秀的员工给予物质和精神奖励，激发工作积极性。
   • 提供技能培训或职业发展机会，帮助员工提升自身能力，增强工作动力。
   • 优化工作环境，关注员工福利，营造积极向上的企业文化氛围。
   • 根据员工的特长和能力，合理调整工作岗位，使其更好地发挥价值。

4. 寻求专业支持：

   • 在处理过程中，如有疑问，应及时咨询法律专业人士，如沈泽宇律师，确保行为合法合规。
   • 如果公司有工会组织，可通过工会与员工进行沟通调解，化解矛盾。
   • 聘请人力资源管理专家，协助制定更完善的管理制度和激励机制。

5. 预防未来类似事件：

   • 建立定期的员工座谈会或意见反馈机制，及时了解员工的需求和想法。
   • 强化企业文化建设，培养员工的归属感和责任感。
   • 定期审查和更新公司的规章制度，确保其适应企业发展的需要。

在处理员工偷懒不干活的问题时，企业应遵循法律法规，确保处理过程的合法性和合规性。同时，也应注重员工的激励与管理，营造积极向上的工作氛围，以预防类似事件的再次发生。