针对懒散不负责任的员工，企业可以采取以下措施进行处理：

1. 明确规章制度与岗位职责：

   • 企业应首先确保有完善的规章制度和明确的岗位职责描述。规章制度中应包含对员工工作态度、工作纪律的具体要求，以及违反规定的处罚措施。岗位职责描述则应详细列出员工的工作内容、工作标准以及期望的工作成果。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度，并要求劳动者遵守。同时，劳动合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间等条款，这可以作为评估员工工作表现的依据。

2. 进行绩效管理与考核：

   • 企业应建立科学的绩效管理体系，定期对员工的工作表现进行评估。对于懒散不负责任的员工，可以通过绩效评估结果来量化其工作表现，为后续的奖惩措施提供依据。
   • 具体做法：可以设定明确的绩效指标，如工作完成率、工作质量、工作效率等，并根据这些指标对员工进行打分或评级。对于表现不佳的员工，可以给予警告、扣减奖金、降职等处罚。

3. 提供培训与辅导：

   • 在处理懒散不负责任的员工时，企业也应考虑是否为员工提供了足够的培训和辅导。有时，员工的工作表现不佳可能是由于技能不足或缺乏工作动力导致的。
   • 建议措施：企业可以组织相关的培训课程，提升员工的专业技能和工作能力。同时，也可以通过一对一的辅导或团队建设活动，增强员工的工作动力和团队协作能力。

4. 采取纪律处分措施：

   • 对于经过培训和辅导后仍然表现不佳的员工，企业可以采取纪律处分措施。这包括口头警告、书面警告、降职、解雇等。
   • 注意事项：在采取纪律处分措施时，企业应确保程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。例如，解雇员工应依据劳动合同和法律法规的规定进行，并提前通知员工或支付相应的经济补偿。

5. 考虑法律途径：

   • 如果员工的懒散不负责任行为给企业造成了重大损失，且经过内部处理后仍然没有改善，企业可以考虑通过法律途径来解决问题。
   • 法律途径：企业可以依据劳动合同和法律法规的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在处理懒散不负责任的员工时，企业应保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
• 企业应注重与员工的沟通和交流，了解员工的需求和困难，尽量通过协商和调解来解决问题。
• 如果企业决定解雇员工，应确保解雇程序合法合规，避免引发劳动争议和法律风险。

后续行动建议：

• 如果您作为企业负责人或管理者，遇到懒散不负责任的员工问题，建议首先审查和完善企业的规章制度和岗位职责描述。
• 接着，可以建立或完善绩效管理体系，对员工的工作表现进行定期评估。
• 如果问题仍然存在，可以考虑提供培训与辅导或采取纪律处分措施。
• 在整个过程中，保持与员工的沟通和交流，尽量通过协商和调解来解决问题。

如果您在处理此类问题时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。