结论前置：对于想开除懒散员工的情况，不能仅凭主观判断就进行开除，而需要依据相关法律法规和公司规章制度，确保开除行为的合法性和合理性。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律依据与规章制度
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 若员工仅表现为懒散，但并未达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
公司规章制度：
- 公司应制定完善的规章制度，明确员工的工作职责、工作纪律以及违反纪律的处罚措施。
- 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
- 若员工懒散行为违反了公司规章制度，且规章制度中有明确的开除条款，用人单位可以依据规章制度进行开除。
二、开除流程与注意事项
调查取证：
- 在决定开除员工前，用人单位应进行充分的调查取证，收集员工懒散行为的证据，如工作记录、同事证言、监控录像等。
- 证据应确凿、充分，能够证明员工确实存在懒散行为，且该行为违反了公司规章制度或法律法规。
通知工会与员工：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。
- 同时，用人单位应向员工发出书面解除劳动合同通知书，明确解除劳动合同的原因、依据和生效时间。
办理离职手续：
- 开除员工后，用人单位应依法为员工办理离职手续，包括结算工资、经济补偿（如适用）、转移社保和公积金等。
- 用人单位还应为员工出具离职证明，以便员工后续求职使用。
三、法律风险与防范
违法解除的风险：
- 若用人单位无法证明员工懒散行为达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
- 违法解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
防范措施：
- 用人单位应加强员工管理，建立完善的绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。
- 对于懒散员工，用人单位应先进行警告、罚款等处罚措施，督促其改正。若员工仍不改正，再考虑解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，用人单位应咨询专业律师的意见，确保解除行为的合法性和合理性。
四、实际案例与启示
- 案例一：某公司员工因长期懒散被开除，但公司无法提供充分证据证明员工懒散行为达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度。最终，法院判决公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 启示：用人单位在开除员工前，必须确保有充分的证据证明员工的行为符合法定解除条件，否则可能面临法律风险。
总结与建议：对于想开除懒散员工的情况，用人单位应依据相关法律法规和公司规章制度进行操作。在决定开除前，应进行充分的调查取证，确保有充分的证据证明员工的行为符合法定解除条件。同时，用人单位应咨询专业律师的意见，确保解除行为的合法性和合理性。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。