结论：员工上班懒散，老板是否可以开除不能一概而论，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、员工行为严重程度、是否造成实际损失等因素。

分析如下：

1. 公司规章制度层面：

   • 如果公司有明确的规章制度，且规章制度中规定了员工上班懒散、消极怠工等行为属于严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同，那么老板在依据充分的情况下可以开除该员工。
   • 关键点：规章制度需经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能因程序违法而被认定无效。

2. 员工行为严重程度层面：

   • 员工上班懒散的行为如果只是偶尔发生，且未对公司造成实际损失或影响，老板直接开除可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金。
   • 如果员工长期懒散，严重影响了工作效率或公司形象，甚至给公司造成了经济损失，老板在掌握充分证据的情况下，可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

3. 实际损失与影响层面：

   • 老板在决定开除员工前，应评估员工的行为是否确实给公司造成了实际损失或影响。如果损失或影响轻微，直接开除可能过于严厉，不利于维护和谐的劳动关系。
   • 如果损失或影响严重，老板可以依法解除劳动合同，并要求员工承担相应的赔偿责任（如果合同中有约定或法律有规定）。

4. 法律程序与证据层面：

   • 老板在开除员工前，应确保有充分的证据证明员工存在上班懒散的行为，如监控录像、工作记录、同事证言等。
   • 同时，老板应遵循法律程序，如提前通知员工、听取员工申辩、办理离职手续等，以避免因程序违法而引发劳动争议。

建议：

• 老板在面对员工上班懒散的问题时，应首先尝试与员工沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑依据公司规章制度和法律规定进行处理。
• 在处理过程中，老板应确保程序合法、证据充分，以避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。
• 如果老板对如何处理员工上班懒散的问题存在疑问或不确定，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。