针对工人懒散干活不积极的问题，首先需要明确的是，这并非一个纯粹的法律问题，但可能涉及到劳动管理、劳动合同履行以及可能的劳动纪律处分等法律层面。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 审查劳动合同：首先，应审查与工人签订的劳动合同，看其中是否明确规定了工人的工作职责、工作纪律以及相应的奖惩措施。如果合同中有明确规定，工人懒散干活不积极可能构成违约行为。
   • 规章制度：公司应有一套完善的规章制度，明确员工的行为规范、工作纪律以及违反纪律的后果。如果工人违反了这些规定，公司可以依据规章制度进行相应的处理。

2. 劳动管理的角度：

   • 沟通与培训：在采取法律手段之前，建议先与工人进行沟通，了解其懒散的原因，是否是因为工作不感兴趣、工作压力过大、个人问题等。同时，可以提供必要的培训，提升其工作技能和积极性。
   • 调整工作岗位或任务：如果工人对当前的工作不感兴趣或不适合，可以考虑调整其工作岗位或任务，以激发其工作热情。

3. 劳动纪律处分的角度：

   • 警告与记过：如果工人懒散干活不积极的行为违反了公司的规章制度，且情节较轻，公司可以先给予警告或记过等处分，以警示其改正。
   • 解除劳动合同：如果工人的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同，且经过警告或记过等处分后仍不改正，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同应依法进行，避免违法解除带来的法律风险。

4. 法律后果与风险防范：

   • 法律后果：如果公司未经合法程序擅自解除劳动合同或采取其他违法措施，工人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 风险防范：为避免法律风险，公司在处理工人懒散干活不积极的问题时，应确保所有措施都符合法律法规和公司规章制度的规定，并保留好相关证据，如沟通记录、警告通知、规章制度等。

在处理此类问题时，建议公司采取以下步骤：

• 首先与工人进行沟通，了解其懒散的原因；
• 审查劳动合同和规章制度，明确工人的工作职责和纪律要求；
• 根据情况给予警告、记过等处分，或调整工作岗位；
• 如果工人行为严重且拒不改正，依法解除劳动合同；
• 在整个过程中，确保所有措施都符合法律法规和公司规章制度的规定，并保留好相关证据。

最后需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此在处理工人懒散干活不积极的问题时，应结合实际情况进行具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。