针对您提出的“工厂1个员工不干活怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致且合法处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工不干活可能涉及多种原因，包括但不限于个人原因、工作态度问题、工作环境或条件不佳、与同事或上级的矛盾等。在处理此类问题时，工厂应遵循合法、公正、合理的原则。
一、初步沟通与了解
与员工沟通：工厂管理层应首先与该员工进行私下沟通，了解其不工作的具体原因。这有助于找到问题的根源，并可能直接解决问题。
记录沟通内容：在沟通过程中，应详细记录员工的反馈和解释，以备后续参考。
二、根据原因采取相应措施
个人原因或工作态度问题：
- 如果员工因个人原因（如家庭问题、健康问题等）暂时无法工作，工厂可以考虑给予一定的理解和支持，如提供假期或调整工作任务。
- 如果员工工作态度消极，工厂应明确工作要求和期望，并设定合理的改进期限。同时，可以提供必要的培训或指导，帮助员工提升工作能力。
工作环境或条件不佳：
- 工厂应检查工作环境和条件是否满足员工的基本需求，如工作场所的安全、卫生、通风等。
- 如果存在问题，工厂应及时进行改善，以创造一个良好的工作环境。
与同事或上级的矛盾：
- 工厂应调查员工与同事或上级之间是否存在矛盾或冲突。
- 如果存在，工厂应积极进行调解，促进双方的和解与合作。
三、合法处理与纪律措施
如果员工持续不工作且无正当理由：
- 工厂应依据内部规章制度和劳动合同，对员工进行警告、罚款、降职或解雇等纪律措施。
- 在采取纪律措施前，工厂应确保已充分了解情况，并给予员工合理的解释和申诉机会。
遵守法律法规：
- 工厂在处理员工不工作问题时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
- 不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工工作。
四、寻求外部帮助
向劳动保障行政部门举报或投诉：
- 如果工厂认为员工的行为违反了劳动保障法律法规，或者工厂自身在处理问题时遇到了法律困难，可以向当地的劳动保障行政部门举报或投诉。
申请劳动争议调解或仲裁：
- 如果工厂与员工之间因不工作问题产生了劳动争议，且双方无法协商解决，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，处理工厂中员工不干活的问题需要综合考虑多种因素，并遵循合法、公正、合理的原则。工厂应积极与员工沟通，了解原因并采取相应措施；同时，也要严格遵守法律法规，确保处理过程的合法性和正当性。