不积极参加公司活动，一般不能成为公司辞退员工的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
辞退的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。不积极参加公司活动，并不直接等同于上述法定辞退情形。
- 如果公司规章制度中明确规定不积极参加公司活动属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司可能以此为由辞退员工。但即便如此，公司也需要证明员工的不积极参加行为确实达到了“严重违反”的程度，这在实际操作中往往难以界定。
公司活动的性质：
- 公司活动通常分为工作相关和非工作相关两种。对于工作相关的活动，如培训、会议等，员工有义务参加。但如果员工无正当理由拒绝参加，且该行为对工作造成了严重影响，公司可能依据规章制度进行处理，但一般也不应直接辞退。
- 对于非工作相关的活动，如团建、年会等，员工参加与否通常属于个人选择。公司不能强制员工参加，更不能以不参加为由辞退员工。
实际操作角度
公司管理：
- 公司组织活动的目的是增强团队凝聚力、提高员工满意度等。如果因为员工不积极参加活动就辞退，可能会引发其他员工的不满和恐慌，不利于公司的长期稳定发展。
- 公司可以通过沟通、激励等方式鼓励员工参加活动，而不是采取辞退等极端措施。
员工权益：
- 员工有权根据自己的意愿和实际情况选择是否参加公司活动。如果公司以此为由辞退员工，员工可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
建议
对于公司：
- 完善规章制度，明确公司活动的性质、参加要求以及不参加的后果（但应避免直接规定辞退）。
- 加强与员工的沟通，了解员工不参加活动的原因，并尝试通过激励、调整活动形式等方式提高员工的参与度。
- 在处理员工不参加活动的问题时，应遵循合法、合理、公正的原则，避免侵犯员工的合法权益。
对于员工：
- 如果公司活动与工作相关且有必要参加，应尽量克服困难参加。
- 如果公司活动非工作相关且自己确实无法参加，可以与公司沟通说明原因，并表达自己的歉意和愿意在其他方面为公司做出贡献的态度。
- 如果公司以此为由辞退自己，可以依法维护自己的合法权益，如收集相关证据、申请劳动仲裁等。
总之，不积极参加公司活动一般不能成为公司辞退员工的合法理由。公司在处理此类问题时，应遵循法律法规和规章制度，尊重员工的合法权益；员工也应积极与公司沟通，共同营造良好的工作氛围。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。