公司没有原因辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权拒绝离职，并可要求公司支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、公司合法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，这些事由主要包括两大类：
- 过错性辞退：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或拒不改正；
- 因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同导致合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
在这些情况下，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 非过错性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
公司需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
二、公司无理由辞退员工的法律后果
若公司毫无理由地辞退员工，即未出现上述法定解除情形而辞退员工，这将被视为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需承担以下法律责任：
- 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；
- 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算通常基于员工离职前12个月的平均工资。
三、员工权益保护途径
面对无理由辞退，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
- 保留证据：员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以支持自己的主张；
- 及时咨询：在遭遇无理由辞退时，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
综上所述，公司若无正当理由辞退员工，员工不仅有权拒绝离职，还可以通过法律手段要求公司支付赔偿金，并通过多种途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。