结论：工作期间员工不干活，用人单位在满足特定条件和程序的情况下是可以依法辞退的，但必须确保行为合法合规，并遵循正当程序。以下是对此问题的详细分析：

可以辞退的情形与条件

1. 严重违反用人单位的规章制度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
   • 具体情形：若员工多次旷工、上班不干活，且这种行为被用人单位合法制定并公示的规章制度明确规定为严重违纪行为，单位有权依据此条款解除劳动合同。例如，公司规定连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违纪，员工达到此标准时，单位可依法解雇。

2. 不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任当前工作，用人单位需先进行培训或调整工作岗位；经过上述措施后，员工仍不能胜任，则可辞退。
   • 具体步骤：首先确认员工不能胜任工作，然后进行培训或调岗，最后再次评估员工的工作能力，若仍不胜任，则可依法辞退。

3. 严重失职、营私舞弊造成重大损害：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大经济损失或其他严重后果，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 具体情形：例如，员工因不干活导致重要项目错过交付期，造成巨额经济损失，单位可依法解雇。

辞退的程序与要求

1. 提前通知或支付代通知金：

   • 除严重违反规章制度等情况外，用人单位一般需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 支付经济补偿：

   • 在某些情况下（如不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任），用人单位在辞退员工时需根据员工工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。但若员工严重违反规章制度或造成重大损害，则无需支付经济补偿。

3. 合法合规与证据支持：

   • 用人单位必须确保辞退行为合法合规，遵循正当程序，并有明确的考核标准和证据支持其决定。例如，保留员工旷工的记录、培训或调岗的证明等。

不可以辞退的情形

• 员工因非主观原因暂时无法达到工作要求：
  • 如员工因病、怀孕、哺乳期等非主观原因导致暂时无法正常工作，用人单位一般不得依据不能胜任工作为由辞退员工。此时，单位应给予员工医疗期或相应的保护期。

其他注意事项与建议

1. 沟通与协商：

   • 在辞退前，用人单位应尝试与员工进行沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案，以减少潜在的劳动纠纷。例如，可以探讨调岗、降薪等替代方案。

2. 完善考核制度：

   • 用人单位应建立完善的考核制度，明确工作要求和标准，以便客观评估员工的工作表现。这有助于在辞退员工时提供充分的证据支持。

3. 遵循法定程序：

   • 无论何种情况下的辞退，用人单位都应严格遵循法定程序，如提前通知、书面说明解雇理由等。未遵循法定程序的解雇行为可能被认定为违法，导致单位需承担法律责任。

总结：工作期间员工不干活，用人单位在满足特定条件和程序的情况下是可以依法辞退的。但必须确保行为合法合规，并遵循正当程序。同时，通过沟通与协商、完善考核制度等措施，可以有效减少劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。