不能直接辞退不干活也不离职的员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 违法解除劳动合同的后果：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同且员工不要求继续履行，公司需支付的赔偿金为\(5000×3×2 = 30000\)元。
• 合法解除劳动合同的情形：若想合法解除与该员工的劳动合同，用人单位需有合法理由并遵循法定程序。比如，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位的规章制度需满足内容合法、经过民主程序制定、已向劳动者公示等条件。若员工存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等情形，用人单位也可解除劳动合同。

操作角度

• 沟通协商：在考虑解除劳动合同前，用人单位应先与员工进行沟通协商，了解其不干活的原因。可能是员工遇到了工作上的困难、个人生活问题影响了工作状态，或者是与同事、上级存在矛盾等。通过沟通，尝试解决问题，让员工恢复正常工作状态。例如，若员工是因为工作技能不足而不干活，用人单位可以为其提供培训机会；若是因为与同事有矛盾，可进行调解。
• 发出书面警告：如果沟通协商无果，员工仍然不干活，用人单位可以根据规章制度向员工发出书面警告，明确指出其不干活的行为违反了公司规定，并要求其在一定期限内改正。书面警告应详细记录员工的不当行为、违反的规章制度条款以及要求改正的期限等内容。
• 解除劳动合同程序：在员工收到书面警告后仍不改正的情况下，用人单位若决定解除劳动合同，需按照法定程序进行。提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，将解除劳动合同的理由通知工会（如有工会）。

特殊情况角度

• 员工患病或非因工负伤：如果员工不干活是因为患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。只有在医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
• 员工处于孕期、产期、哺乳期：对于处于孕期、产期、哺乳期的女员工，用人单位一般不得解除劳动合同，除非女员工存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除条件的情形。这是为了保护女员工的特殊权益。

如果遇到员工不干活也不离职的情况，用人单位一定要谨慎处理，遵循法律规定和法定程序，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。若你还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。