公司不能仅因某个岗位没活可干就随意辞退员工。以下从不同角度对此问题进行分析：
1. 劳动合同法的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须符合法定的条件和程序。具体来说，用人单位在解除劳动合同时，需要证明劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等情形。而“岗位没活可干”并不直接构成这些法定解除条件之一。
2. 经济性裁员的情况
如果公司确实因为经营困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因，导致部分岗位不再需要，且符合经济性裁员的条件（如需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），那么公司可以按照法定程序进行经济性裁员。但即便如此，公司也需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。而且，在经济性裁员中，公司还需要优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
3. 违法解除的后果
如果公司未经法定程序，仅因岗位没活可干就随意辞退员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 建议与措施
总结来看，公司不能仅因某个岗位没活可干就随意辞退员工。如果确实需要裁员或调整岗位，应严格按照法律法规的规定进行，确保程序的合法性和公正性。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。