公司不能仅因业务量减少就随意辞退员工，这种做法是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须符合法定的条件和程序。业务量减少，并不构成用人单位单方面解除劳动合同的合法理由。除非用人单位能够证明劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，否则不能随意辞退员工。
二、合法辞退的途径与程序
如果公司确实因为业务量减少，需要调整人员结构，那么应该通过合法途径进行，比如：
协商解除：公司可以与员工进行协商，达成一致意见后解除劳动合同。这种情况下，公司需要支付员工相应的经济补偿金。
经济性裁员：如果公司因为经营困难等原因需要裁员，且符合经济性裁员的法定条件（如裁员人数达到一定比例、提前向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等），那么可以依法进行裁员。但即便如此，公司也需要支付员工相应的经济补偿金，并且优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
三、非法辞退的法律后果
如果公司未经合法程序，仅因业务量减少就随意辞退员工，那么可能面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者可能要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
其他法律责任：如因非法辞退给劳动者造成其他损失的，用人单位还可能需要承担相应的赔偿责任。
四、建议与措施
与公司协商：如果公司确实面临经营困难，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，比如调整工作岗位、降低薪资等。
了解自身权益：在协商过程中，你要了解自己的合法权益，确保公司不会侵犯你的权益。如果公司提出非法辞退的要求，你要坚决拒绝，并保留好相关证据。
寻求法律援助：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，公司不能仅因业务量减少就随意辞退员工。如果你遇到这种情况，不要慌张，要了解自己的合法权益，并采取合适的措施来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。