面对公司没活干又不辞退的情况，你可以从以下几个方面来维护自己的合法权益：

一、明确结论

公司没活干又不辞退，并不意味着你可以被动等待。你有权要求公司按照劳动合同的约定提供劳动条件，并支付相应的劳动报酬。若公司拒绝，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

二、详细应对措施

1. 与公司沟通协商

   • 主动沟通：首先，你可以尝试与公司进行友好、坦诚的沟通，了解公司没活干的具体原因，以及公司对于你的工作安排和薪酬待遇有何打算。
   • 书面表达：为了保留证据，建议你以书面形式向公司表达你的诉求和关切，要求公司给出明确的解决方案和时间安排。

2. 收集与保存证据

   • 全面收集：确保收集到与公司没活干相关的所有证据，如公司通知、聊天记录、邮件、考勤记录、工资支付记录等。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
   • 日常考勤：即使公司没活干，你也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程，以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。

3. 依据具体情况采取法律行动

   • 公司存在违法行为：如果公司基于歧视性理由或报复行为不给你安排工作，则其行为构成违法。你可以向劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为并恢复工作。若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
   • 公司经营困难或调整：如果公司因经营困难或业务调整而暂时没活干，但并未违反法律规定和程序，那么你可以要求公司按照劳动合同的约定支付工资或生活费。若公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 长期搁置且无合理说法：如果公司长期不给你安排工作且无合理解释，你可以以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

   $\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)$

   其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   示例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么你可以获得的经济补偿金为：\(3 \times 5000 = 15000\)元。

   • 法律途径：在采取行动前，确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助与保持冷静

   • 专业咨询：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和维权策略。
   • 保持冷静理性：面对公司的这种行为，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，始终依法依规进行维权。

三、总结与建议

面对公司没活干又不辞退的情况，你应首先尝试与公司进行沟通协商，并全面收集与保存相关证据。在协商无果的情况下，应根据公司的具体行为和法律规定采取相应的法律措施。在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保护。同时，我也建议你关注自己的职业规划，评估公司的发展前景和自身在公司的职业发展空间，以便在必要时做出明智的决策。