针对“公司想辞退员工，员工不干活怎么办”的问题，首先明确的是，公司有权在符合法定情形下辞退员工，而员工不干活可能构成辞退的合法理由之一。以下是从多个角度给出的详细解答：

1. 确认辞退的合法性：

   • 公司应首先确认辞退行为的合法性，确保辞退决定符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 若员工不干活的行为构成了严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定辞退情形，公司可以依法辞退员工。

2. 与员工进行沟通：

   • 在决定辞退前，公司可以尝试与员工进行沟通，了解其不干活的原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，或者员工拒绝改正其不干活的行为，公司可以依法采取辞退措施。

3. 出具书面辞退通知：

   • 公司应出具书面的辞退通知，明确辞退理由和依据，以及辞退的日期和后续办理离职手续的要求。
   • 辞退通知应确保送达员工本人，可以通过邮寄、当面签收等方式进行。

4. 处理员工拒绝离开的情况：

   • 若员工在收到辞退通知后拒绝离开公司，公司可以暂停其工作安排，并停发工资。
   • 若员工的行为干扰了公司的正常运营，公司可以报警处理，以维护工作秩序。

5. 应对员工可能的仲裁申请：

   • 员工对辞退决定不服的，可能会申请劳动仲裁。公司应积极准备相关证据，如员工不干活的证据、工作表现评估等，以证明辞退行为的合法性和合理性。
   • 若仲裁结果支持公司辞退决定，员工仍不离开，公司可以通过法院申请强制执行，要求员工搬离公司场所并办理离职手续。

6. 经济补偿与赔偿：

   • 若公司辞退员工的行为被认定为违法，公司可能需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 因此，公司在辞退员工时应确保辞退行为的合法性，以避免不必要的经济补偿和赔偿。

综上所述，公司在面对员工不干活的情况时，应依法采取辞退措施，并确保辞退行为的合法性和合理性。同时，公司应做好与员工沟通、出具书面辞退通知、处理员工拒绝离开以及应对员工可能的仲裁申请等准备工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。