如果公司以你干活不行为由辞退你，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
核实辞退理由的合法性：
- 公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循相应的法律程序。如果公司仅仅以“干活不行”这一主观评价作为辞退理由，而没有提供具体的、客观的证据来支持这一评价，那么这种辞退行为可能是违法的。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当明确说明理由，并且该理由应当符合法律规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失等。如果公司无法提供充分的证据证明其辞退理由的合法性，那么你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
收集证据以支持自己的主张：
- 在面对公司的辞退决定时，你需要积极收集证据来支持自己的主张。这包括但不限于工作记录、工作成果、同事评价、公司规章制度等。这些证据可以帮助你证明自己的工作表现并非公司所称的“不行”，从而维护自己的合法权益。
- 同时，你也可以要求公司提供辞退你的具体证据和理由，以便你进行反驳和申辩。如果公司无法提供充分的证据，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
与公司进行协商和沟通：
- 在收集到足够的证据后，你可以尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。你可以向公司表达自己的诉求和理由，并要求公司重新考虑其辞退决定。
- 如果公司愿意与你进行协商，并且双方能够达成一致意见，那么你可以与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷的发生。
申请劳动仲裁以维护权益：
- 如果公司拒绝与你进行协商或者协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据和材料，以证明公司的辞退行为是违法的。
- 劳动仲裁机构将会对双方的争议进行调解和裁决。如果裁决结果支持你的主张，那么公司需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
考虑法律诉讼作为最后手段：
- 如果劳动仲裁结果未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果有异议，你可以考虑向法院提起法律诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据和材料，以支持自己的主张。
- 法院将会对双方的争议进行审理和判决。如果判决结果支持你的主张，那么公司需要承担相应的法律责任，并且你可能会获得更高的赔偿金或者其他形式的补偿。
在处理此类纠纷时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对公司的辞退决定，你需要保持冷静和理性，不要情绪化地处理问题。通过合法途径来维护自己的权益，是更加明智和有效的选择。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或者自己的权益不太了解，可以及时咨询专业律师的意见。律师可以为你提供专业的法律建议和帮助，帮助你更好地维护自己的合法权益。
- 保留好相关证据和材料：在处理此类纠纷时，保留好相关证据和材料是非常重要的。这些证据和材料可以帮助你证明自己的主张，并且在后续的法律程序中发挥重要作用。
如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。