面对公司逼迫离职且不安排工作的情况，你应首先明确自己的立场，并依法维护自身权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
明确拒绝与保留证据：
- 公司逼迫你离职且不安排工作，这可能构成违法解除劳动合同或变相逼迫离职。你应明确以书面形式（如邮件、短信、微信等）告知公司，你不同意公司的这种安排，并要求公司按照法律规定和劳动合同约定处理你的离职事宜。
- 在沟通过程中，务必保留好所有相关证据，包括公司逼迫离职的聊天记录、邮件、录音等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
审查劳动合同与离职手续：
- 仔细回顾你的劳动合同，特别是关于离职程序、离职后义务以及公司违法解除劳动合同的赔偿条款。这将帮助你明确自己在法律框架内的权利与义务。
- 如果公司已经提出或暗示要与你解除劳动合同，要求公司出具正式的书面通知，并明确解除的理由和依据。如果公司无法提供合法依据，则其解除行为可能构成违法。
尝试与公司协商：
- 在明确拒绝公司的无理要求后，可以尝试与公司相关负责人（如直属上级、人力资源部门等）进行友好协商。协商时，保持冷静和理智，清晰表达自己的诉求，如要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 协商过程中，可以录音或录像以记录协商内容，这有助于为后续可能的纠纷提供证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，公司仍然逼迫你离职且不安排工作，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
- 投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、公司逼迫离职的聊天记录、邮件、录音等，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门将根据调查结果依法处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉未能有效解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，你可以要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资及加班费等。
- 仲裁过程相对复杂，需要准备充分的证据并按照仲裁机构的要求和程序进行。你可以自行处理，也可以考虑聘请专业律师代理以提高胜诉几率。
- 在某些情况下，如果劳动仲裁仍无法解决问题，你还可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在面对公司逼迫离职且不安排工作的情况时，你应保持冷静和理智，依法维护自己的权益。不要轻易签署任何可能损害自己利益的协议或文件，并在整个过程中保留好相关证据。
可能法律后果：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚。
- 如果你未能依法维护自己的权益，可能会遭受经济损失和精神压力。因此，建议你及时采取行动，依法维权。
总结与进一步行动建议：
- 面对公司逼迫离职且不安排工作的情况，你应首先明确拒绝并保留好相关证据。接着，可尝试与公司协商解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可诉诸法院。
- 在整个过程中，建议你保持冷静和理智，依法行事。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询相关法律问题。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。