针对您提出的“公司不让干活了怎样办理离职手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您只需提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您还在试用期内，那么提前3日通知即可。这一规定意味着，您无需经过公司的批准，只需履行相应的预告期后，就可以办理解除劳动合同的手续。

接下来，针对您提到的“公司不让干活了”的情况，这并不影响您行使辞职权。无论公司是否安排您工作，您都有权按照法律规定提出离职。但为了确保您的权益，我建议您采取以下步骤：

1. 书面通知公司：

   • 撰写一份正式的辞职通知书，明确表达您的离职意愿和离职日期。
   • 将辞职通知书送达公司，并保留好送达的证据，如签收单或EMS快递详情单（注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”）。

2. 办理工作交接：

   • 在离职前，按照公司的要求进行工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。
   • 返还公司所有的财物，如办公设备、资料等，避免被公司指责为侵占公司财产。

3. 要求公司出具离职证明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
   • 如果公司拒绝出具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉，要求公司履行法定义务。

4. 办理社会保险关系转移手续：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果公司拒绝办理，您也可以向劳动行政部门投诉，要求公司履行法定义务。

5. 处理工资问题：

   • 如果公司拖欠您的工资，您可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令公司纠正。
   • 如果投诉无果，您可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论公司是否同意您的离职请求，您都有权按照法律规定行使辞职权。如果公司以任何理由拒绝为您办理离职手续或拖欠工资等，您都可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。