针对您提出的“不让干活又不给开离职”的问题，这实际上涉及到了企业和员工双方的责任与权益，我们可以从企业和员工两个角度来详细分析并给出建议。
对于企业而言：
沟通与理解：
- 企业首先应该与您进行正式且坦诚的沟通，了解您不想工作的具体原因。这可能是个人生活问题、对工作内容的不满，或者是其他方面的困扰。通过沟通，企业可以更好地理解您的状况，并尝试找到解决问题的方法。
明确工作要求：
- 如果发现您对工作要求不清晰，企业应该以书面形式明确您的工作内容、标准以及完成期限。同时，告知您绩效奖励与未达标后果，以增强您的工作方向感和责任感。
提供培训与支持：
- 如果您因为能力不足而感到力不从心，企业有责任根据《劳动合同法》建立职业培训制度，为您提供必要的培训或学习资源，帮助您提升技能，更好地完成工作任务。
实施纪律措施（若必要）：
- 在沟通、明确要求和支持均无效后，企业可以依据合法有效的规章制度采取纪律措施，如书面警告、扣减绩效奖金等。但前提是这些规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示。
考虑解除劳动合同（极端情况）：
- 如果您的态度与表现持续不佳，严重影响企业运营，且符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同情形，企业可以依法解除劳动合同。但这一步骤必须谨慎进行，遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
对于您个人而言：
自我反思与调整：
- 您应该首先自我反思，调整心态，尝试寻找工作中的乐趣和成就感。通过设定小目标来逐步找回工作积极性，或者考虑是否真的适合当前的工作岗位。
坦诚沟通：
- 如果您因为工作压力大、任务不合理等原因导致不想干活，应该主动与领导沟通，表达您的困难和想法，提出合理建议，以改善工作状况。
寻求职业发展建议：
- 如果您对当前岗位不感兴趣或认为无法发挥才能，可以向人力资源部门或职业导师寻求职业发展建议。了解内部转岗机会，找到更适合自己的工作。
评估职业规划与财务状况：
- 深入思考您的职业发展目标，评估当前工作是否符合您的长期规划。同时，考虑个人财务状况和稳定性，确保有足够经济储备应对可能出现的失业期间的生活开销。
了解并遵循法律程序：
- 如果您决定辞职，应该了解并遵循相关法律程序和公司规定。提前通知用人单位，并确保辞职过程符合劳动合同中的约定，以避免法律纠纷。
寻求专业支持：
- 如果您感到困惑或无法自行解决问题，可以考虑寻求专业的职业规划师或心理咨询师的帮助。他们可以提供更具体的建议和支持，帮助您走出困境。
总之，面对“不让干活又不给开离职”的状况，企业和员工双方都需要积极应对。通过沟通、理解、支持与调整来解决问题是最佳途径。在必要时，寻求专业法律与职业规划支持是明智的选择。希望这些建议能对您有所帮助。