结论：干一天不想干了，用人单位不批准离职的情况下，你可以根据具体情况采取不同的措施来维护自己的权益。

分析说明：

1. 试用期内的离职：

   • 如果你还在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你只需提前三天告知用人单位你的离职意愿，无需用人单位批准，到期后即可离职。
   • 建议：你可以以书面形式（如邮件、短信或书面通知）向用人单位明确表达你的离职意愿，并保留好通知的证据，以防后续纠纷。

2. 非试用期内的离职：

   • 如果你已经过了试用期，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同样，这也不需要用人单位的批准，只需按照法律规定的时间提前通知即可。
   • 特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 建议：在非试用期内离职，同样建议以书面形式通知用人单位，并明确离职日期。如果用人单位存在违法行为，你可以收集相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

3. 用人单位不配合的情况：

   • 如果用人单位在你提出离职后不配合办理离职手续，如不出具离职证明、不结算工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 投诉与仲裁流程：投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等。劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书及证据材料，仲裁机构将依法进行裁决。
   • 建议：在投诉或仲裁前，尽量与用人单位协商解决，以节省时间和精力。如果协商无果，再考虑采取法律手段。

后续行动建议：

• 保留证据：无论采取哪种方式离职，都要保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
• 了解法律：在离职前，最好了解一下相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果你在离职过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

法律后果提示：

• 如果用人单位违反法律规定，不配合你办理离职手续或拖欠工资等，你将有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。
• 同时，你也应遵守法律规定，按照法定程序离职，以免给自己带来不必要的法律风险。