结论：干了七天不给辞职的情况，你可以根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。

一、法律角度分析

1. 试用期辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使你只工作了七天，只要处于试用期内，你都有权提前三日通知用人单位后辞职。

2. 非试用期辞职权利：

   • 如果你已经过了试用期，或者合同中没有明确规定试用期，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，虽然你只工作了七天，但如果你希望立即辞职，可能需要与用人单位协商，或者考虑是否存在用人单位违法用工的情况（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等），这些情况下你可能有权立即解除劳动合同。

二、实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，说明你的辞职意愿和原因，争取用人单位的理解和支持。如果用人单位同意你辞职，那么问题就迎刃而解了。

2. 书面通知用人单位：

   • 如果协商无果，你可以按照法律规定，提前三日（试用期）或三十日（非试用期）以书面形式通知用人单位，明确表达你的辞职意愿。在通知中，你可以引用相关法律条款，以增强你的说服力。

3. 收集证据并寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝你辞职，或者在你辞职后不支付你应得的工资和福利，你可以收集相关证据（如工作记录、工资单、劳动合同等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，你也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

三、可能面临的法律后果

1. 用人单位违法用工的法律后果：

   • 如果用人单位存在违法用工的情况（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等），你不仅有权立即解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。

2. 劳动者违法辞职的法律后果：

   • 如果你未按照法律规定提前通知用人单位就擅自辞职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求你承担赔偿责任。但这种情况通常适用于你给用人单位造成了实际经济损失的情况，如你掌握着用人单位的重要商业秘密或技术秘密等。

温馨提示：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。