结论：工作七天辞职公司不给辞，这实际上可能涉及的是辞职后公司不支付工资或不同意辞职的问题，你可以通过与用人单位协商沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与用人单位协商沟通

   • 主动沟通：首先，你可以尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行友好、诚恳的沟通。明确表达自己已经按照公司要求提供了劳动，理应获得相应的劳动报酬，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同（试用期提前三日通知），要求公司支付这七天的工资并办理离职手续。
   • 保留证据：在沟通过程中，要注意保留相关的证据，例如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的专门机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉方式及材料：
     • 方式：可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话、前往劳动监察部门办公地点现场投诉等方式进行。
     • 材料：一般需要提供本人身份证件、能够证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录、同事证言等）以及投诉事项的相关证据。
   • 处理结果：劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查实用人单位确实存在拖欠工资或不同意合法辞职的违法行为，会责令其限期支付劳动者的工资、办理离职手续，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用条件：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为需要更正式的法律程序来维护自己的权益，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定必经程序，具有准司法性质。
   • 申请流程及注意事项：
     • 流程：需准备好仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录等），并按照规定的程序向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审理，并在规定的时间内作出裁决。
     • 时效：注意劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 裁决效力：劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力。如果用人单位不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 保留好所有与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于医疗纠纷、医疗损害、医疗事故鉴定、医疗事故赔偿、工伤赔偿、交通事故、离婚财产纠纷领域，但劳动工伤问题我也能提供一定的帮助和指导）。