结论：做满七天不给辞工的情况，首先需要明确的是，员工有权在符合法律规定或劳动合同约定的条件下辞职。若公司无正当理由拒绝员工辞职，可能涉及违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。一般来说，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予员工的权利，公司无权无故拒绝。
   • 如果公司拒绝员工辞职且没有合理的理由，可能构成对员工权益的侵犯。员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司履行相关义务，如办理离职手续、支付应得的工资和补偿等。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，员工应首先与公司进行沟通，明确表达辞职的意愿，并了解公司拒绝辞职的具体原因。如果公司提出的是合理的、符合法律规定的理由（如员工掌握公司核心机密，需等待交接完成等），员工应予以理解并配合。
   • 如果公司无正当理由拒绝员工辞职，员工可以收集相关证据（如辞职申请、与公司沟通的记录等），然后向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工与公司签订了特殊的劳动合同或协议，其中对辞职有特别的规定（如服务期协议、竞业限制协议等），员工在辞职时应遵守这些规定。否则，可能需要承担相应的违约责任。
   • 如果员工因个人原因急需辞职，而公司又不同意，员工可以考虑与公司协商，看是否能达成一致意见，如支付一定的违约金以换取提前离职的许可等。但这种做法需要谨慎考虑，并确保不会违反法律法规。

建议：

• 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 员工应了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。

可能后果：

• 如果员工通过合法途径成功辞职，公司将需要为员工办理离职手续，并支付应得的工资和补偿（如果有的话）。
• 如果员工未经合法程序擅自离职，可能会面临公司追究违约责任的风险，如支付违约金、赔偿损失等。同时，这也可能影响员工的职业声誉和未来的就业机会。

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