公司不批准离职，您依然有权依法解除劳动关系。针对您的情况，我为您梳理了以下几种处理方式，并结合法律条款和实际操作建议，帮助您高效解决问题：

一、依法提前通知解除劳动关系

根据《劳动合同法》第三十七条：

• 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位（如邮件、书面信函等），到期即可离职，无需公司批准。
• 试用期员工：提前三日通知即可离职。

操作建议：

1. 书面通知需明确离职日期、原因，并保留送达证据（如邮寄回执、邮件截图）。
2. 避免口头通知，防止公司否认收到通知。

二、公司存在违法行为时，可单方面解除合同并索赔

若公司存在以下情形，您可立即解除劳动合同，并要求支付经济补偿：

1. 未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣奖金）；
2. 未依法缴纳社会保险费；
3. 未提供劳动保护或条件（如危险作业无防护）；
4. 强迫劳动或违章指挥。

法律依据： 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有上述情形之一的，劳动者可解除劳动合同，并依据第四十六条要求支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

操作建议：

1. 收集证据：工资条、考勤记录、社保缴费记录、公司违规通知等；
2. 书面通知公司解除合同，并注明因公司违法行为而离职；
3. 若公司拒绝支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、协商解决

步骤：

1. 主动与公司沟通，说明离职原因（如个人发展、家庭因素等）；
2. 提出合理交接方案（如协助招聘新人、完成手头工作）；
3. 争取公司理解，协商一致解除合同。

优势： 协商解决效率高，可避免法律纠纷，同时保持与公司的良好关系。

四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

投诉： 若公司拒绝办理离职手续、克扣工资或拒绝支付补偿，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）。

仲裁： 若投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交以下材料：

1. 仲裁申请书（注明诉求、事实与理由）；
2. 身份证明；
3. 劳动关系证明；
4. 证据材料（如书面通知、公司违规证据等）。

法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、注意事项

1. 保留证据：所有书面通知、沟通记录、工资条等均需留存；
2. 避免冲突：离职过程中保持理性，避免与公司发生肢体或语言冲突；
3. 及时行动：若公司存在违法行为，需在离职后一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。

总结：公司无权阻止您依法离职。您可通过提前通知、协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。若公司存在违法行为，您还可要求支付经济补偿。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。