结论：仅上了4天班就提出辞职但未获批准的情况下，您依然有权离职，且用人单位应当支付您这4天的劳动报酬。 以下是详细分析：
- 关于辞职的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 若您处于试用期，只需提前3天通知用人单位即可离职，无需对方批准；
- 若您已过试用期，需提前30天书面通知，但若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同。
关键点：辞职是劳动者的法定权利，用人单位无权以“未批准”为由阻止您离职。
- 关于工资支付义务
根据《工资支付暂行规定》第七条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 即使您仅工作4天，用人单位也必须支付这4天的工资，不得以“未满试用期”“未批准辞职”等理由克扣；
- 若用人单位拒付工资，您可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金。
- 操作建议
- 保留证据：保存劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等证明劳动关系的材料；
- 书面通知：通过邮件、短信或书面形式向用人单位明确提出离职（注明日期），并留存送达证据；
- 协商或投诉：若用人单位阻挠离职或拒付工资，先尝试协商；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
- 紧急情况：若用人单位扣押证件、威胁或限制人身自由，立即报警处理。
总结：您有权依法离职，且用人单位必须支付4天工资。若遇阻碍，通过法律途径维护权益是有效手段。如有进一步疑问，可继续向我咨询具体操作细节。