您有权向用人单位提出请假休息，用人单位不应无故拒绝。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动者的休息权利

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息、休假的权利。这是劳动者的基本权利，任何用人单位都不能侵犯。
2. 实际应用：您已经工作了4天，有权根据个人需要或身体状况提出请假休息。用人单位应当尊重您的这一权利，并依据公司规定和实际情况进行审批。

二. 用人单位的拒绝行为

1. 分析：如果用人单位无故拒绝您的请假申请，这可能违反了劳动法的相关规定。您需要了解用人单位的请假制度，并确认自己的请假申请是否符合公司规定。
2. 建议：如果确认自己的请假申请合理且符合公司规定，但用人单位仍然拒绝，您可以与用人单位进行沟通，了解拒绝的具体原因，并据理力争。

三. 应对措施

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的请假需求和理由，争取获得理解和支持。
2. 利用法律途径：如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四. 我的观点

• 我认为，劳动者的休息权利是受到法律保护的，用人单位应当尊重并保障这一权利。如果您已经按照公司规定提出了合理的请假申请，但用人单位仍然拒绝，那么您有权采取相应措施来维护自己的权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。例如，关于如何与用人单位沟通、如何准备劳动仲裁材料等具体问题，我都可以为您提供专业的建议。