针对您提出的“月休4天没有休完假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受法律规定的休息时间。在标准工时制下，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，按月计算即至少应休息4天。这是您作为劳动者的基本权利，用人单位必须予以保障。
若您所在的公司规定每月只休息四天且不允许您休完，这可能违反了劳动法规。针对这种情况，您可以根据以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望休完应得的休息时间的意愿。
- 在沟通过程中，您可以引用《劳动法》的相关规定，强调您的休息权利，并询问公司为何不允许您休完假期。
了解加班与补偿政策：
- 如果公司因生产经营需要安排您加班，且无法安排补休，那么根据《劳动法》的规定，公司应支付您不低于工资百分之二百的报酬作为加班工资。
- 您可以向公司了解加班工资的计算方式和支付时间，确保自己的权益得到保障。
申请劳动监察：
- 如果与公司沟通无果，或者您认为公司存在其他违反劳动法律法规的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据，如考勤记录、工作安排通知等，以支持您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，或者您认为自己的损失较大，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 特殊情况考虑：具体解决方案还需考虑您的工作性质、公司的行业特点以及所在地区的具体法律法规。例如，某些特殊行业或岗位可能因工作性质而需要调整休息时间。
- 劳动合同约定：如果您的劳动合同中有关于休息时间的特别约定，那么您在维权时也应同时参考劳动合同法的规定进行判断。
总之，作为劳动者，您有权享受法律规定的休息时间。如果公司未按规定保障您的休息权益，您可以通过与公司沟通、申请劳动监察或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。