针对您提出的“月休4天公司不给调休”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受法律规定的休息时间。
一、法律规定与劳动者权益
标准工时制下的休息权：
- 劳动法明确规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，按月计算即至少应休息4天。这是您的基本权利，公司必须予以保障。
加班与补偿：
- 如果公司因为特殊原因需要您加班，并且无法安排调休，那么根据劳动法，公司需要支付您不低于工资百分之二百的报酬作为加班费。
二、可能的情况及应对措施
公司因生产经营需要的合法加班：
- 如果公司确实因为生产经营需要，且符合法定加班时间限制（每日一般不超过1小时，特殊原因下每日不超过3小时，每月不超过36小时），并经过了与您的协商程序，那么这种情况下安排加班是合法的。但即便如此，公司也应支付您相应的加班工资。
公司违规安排休息：
- 如果公司未经与您协商，就强制您不休完规定的休息天数，或者存在其他违反劳动法律法规的行为，那么您有权采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的休息需求，并要求公司保障您的休息权利或支付加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。在投诉时，请提供相关的考勤记录、工作安排通知等证据，以支持您的诉求。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者您认为公司的行为给您造成了较大的损失，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，同样需要提交充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
三、特殊情况考虑
- 在处理这个问题时，您还需要考虑自己的工作性质、公司的行业特点以及所在地区的具体法律法规。因为不同行业、不同地区可能会有一些特殊的规定或解释。
- 另外，如果您的劳动合同中有关于休息时间的特别约定，那么您也需要参考劳动合同法的规定来进行判断。如果劳动合同中的约定与劳动法相冲突，那么应以劳动法的规定为准。
综上所述，面对公司不给调休的情况，您应充分了解自己的法律权利，并根据实际情况选择合适的维权途径。同时，我也建议您在未来的工作中，多关注自己的权益保护，及时与公司沟通并保留好相关证据，以便在需要时能够维护自己的合法权益。