公司不让当月休调休，员工有权通过合法途径维护自己的休息休假权利。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 与公司协商沟通：

   • 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己希望当月休调休的诉求。
   • 强调调休是员工的合法权益，合理的休息有助于提高工作效率和员工的身心健康。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作安排或协商其他休息时间。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受休息和休假。
   • 如果公司违反了劳动法律法规，员工可以依法维护自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，应提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、调休申请记录等，以证明公司不让休调休的事实。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果依法处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应咨询专业律师，了解相关法律程序和所需材料。
   • 通过法律途径维护自己的权益时，员工应保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。

我建议，员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，寻求专业律师的帮助也是非常重要的，律师可以提供更具体的法律建议和帮助员工更好地维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。