结论前置：员工有权享受法律规定的休息时间，若公司规定每月只休息四天且不允许休完，这一做法可能违反劳动法规。员工应根据具体情况，通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
法律规定与劳动者权益
标准工时制下的休息权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，按月计算即至少应休息4天。这是劳动者的基本权利，用人单位必须予以保障。若公司规定每月只休息四天且不允许休完，显然违反了这一规定。
加班与补偿：
- 若公司因生产经营需要，在符合法定加班时间限制并经过协商程序的情况下，可以安排员工加班。但此时，员工应获得相应的加班工资作为补偿。具体来说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的报酬（《劳动法》第四十四条）。
可能的情况及应对措施
公司合法安排加班但未支付加班工资：
- 若公司确实因生产经营需要安排了加班，但未按照法律规定支付加班工资，员工可以与公司沟通，要求支付应得的加班工资。若公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，提供考勤记录、工作安排通知等证据支持自己的诉求。
公司违规安排休息，强制员工不休完规定休息天数：
- 若公司未经协商强制员工不休完规定的休息天数，或存在其他违反劳动法律法规的行为，员工可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确表达自己的休息需求，要求公司保障休息权利或支付加班工资。
- 申请劳动监察：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时，应提供相关证据，如考勤记录、工作安排通知、与公司沟通的记录等，以支持自己的诉求。
- 申请劳动仲裁：如劳动监察处理结果不满意或损失较大，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，同样需要提交充分证据以证明公司的违法行为及自身损失。
特殊情况考虑
- 在处理此类问题时，还需考虑员工的工作性质、公司的行业特点以及所在地区的具体法律法规。例如，某些特殊行业或岗位可能因工作性质需要实行不定时工作制或综合计算工时制，此时休息时间的安排可能有所不同。
- 若劳动合同中有关于休息时间的特别约定，应同时参考劳动合同法的规定进行判断。若劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，则该约定无效。
法律后果提示
- 若公司违反劳动法规安排员工休息，可能面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正以及罚款等处罚（《劳动保障监察条例》第二十五条）。
- 员工因公司违规安排休息而遭受损失的，有权要求公司承担赔偿责任。
综上所述，员工在面对休息权益被侵害时，应充分了解自己的法律权利，并根据实际情况选择合适的维权途径。同时，我也建议公司在制定休息政策时，应严格遵守相关法律法规，尊重并保障员工的休息权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。