关于“月休四天，员工不休息是否加工资”的问题，结论如下：

1. 若月休四天为法定休息日或劳动合同/规章制度中明确规定的带薪休息日：

   • 在这种情况下，员工不休息即意味着在休息日加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，员工有权获得加班工资。

2. 若月休四天并非法定休息日，且劳动合同/规章制度中未明确规定为带薪休息日：

   • 在这种情况下，月休四天可能被视为用人单位给予的额外休息时间，但不一定带薪。如果员工选择不休息而工作，这通常不被视为加班，因此可能不会获得额外的工资报酬。但这也取决于具体的劳动合同和公司规章制度，如果其中有特别约定，则按约定执行。

法律背景与建议：

• 法定休息日：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。按月计算，通常四周即包含至少四天的休息日，这符合法律的基本要求。而第五十一条则规定了劳动者在法定休假日等特定期间，用人单位应依法支付工资。因此，如果月休的四天属于法定休息日或劳动合同/规章制度中明确规定的带薪休息日，员工不休息时应获得加班工资。

• 劳动合同与规章制度：劳动合同是员工与用人单位之间权利义务的重要依据，其中应明确包括工作时间、休息时间、工资待遇等关键条款。公司规章制度则是内部管理的重要依据，对于员工的休假、薪资等也有详细规定。因此，建议员工在入职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于休息日和工资支付的具体规定。

• 加班与补偿：如果在休息日安排工作，即构成加班，用人单位需按照法律规定的加班费标准支付额外工资。加班费的计算通常依据工作日加班、休息日加班或法定节假日加班的不同而有所区别。员工应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能的后果与行动建议：

• 如果员工认为自己的休息日权益受到侵害，可以先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，月休四天员工不休息是否加工资，取决于具体的劳动合同和公司规章制度。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。