结论：公司月休四天是否需要支付员工加班费，需根据员工的具体工作时间和加班情况来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 根据《劳动法》及相关规定，标准工时制下，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息1日。若公司实行月休四天，即每周休息日不足1日，那么超出标准工时的工作时间应视为加班。
   • 加班费计算：对于超出标准工时的工作时间，公司应按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的150%支付加班费。若休息日安排员工工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。具体计算公式为：
     • 工作日加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
     • 休息日加班费（无补休） = 月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的情况：

   • 如果公司实行的是综合计算工时制或不定时工时制，并且已经经过劳动行政部门的批准，那么员工的加班费计算方式会有所不同。
   • 在综合计算工时制下，公司应按照综合计算周期内的总实际工作时间来计算加班费，若总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班，并按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 在不定时工时制下，员工的工作时间不受固定限制，因此一般不存在加班费的问题。但需要注意的是，如果员工在法定节假日工作，公司仍应按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司月休四天是因为行业特点或工作性质特殊，且已经与员工协商一致并签订了相关协议，那么可能不需要支付加班费。但这种情况较为少见，且需要满足严格的法律条件。
   • 另外，如果公司能够证明员工在月休四天期间并未实际工作，或者员工的工作时间并未超过法定标准工作时间，那么公司也不需要支付加班费。

建议：

• 对于员工而言，如果公司月休四天且存在加班情况，应保留好相关证据（如考勤记录、加班通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，避免不必要的劳动纠纷。如果确实需要员工加班，应按照法律规定支付加班费或安排补休。

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