结论：劳动合同中约定月休四天，并不直接决定是否需要支付加班费，关键在于劳动者实际的工作时间是否超出了法定工作时间或劳动合同约定的标准工作时间。
一、法定工作时间与加班费的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果劳动者的工作时间超出了这个标准，那么超出部分应当视为加班，用人单位需要支付加班费。
二、月休四天与加班费的关系
如果月休四天符合法定或约定的工作时间安排：
- 假设一个月按30天计算，月休四天即意味着劳动者工作26天。如果每天工作8小时，那么一个月的总工作时间为208小时（26天×8小时），这并未超出每周44小时（平均每天约6.29小时，按5天工作周计算为31.45小时/周，但按月均摊可能略有出入，需看具体排班）的法定上限（考虑到实际排班可能存在的波动，只要周平均工作时间不超44小时即可）。在这种情况下，劳动者并没有加班，因此用人单位无需支付加班费。
- 但如果劳动合同中明确约定了每周工作天数少于实际工作天数（如约定每周工作4天但实际工作5天，且月休四天是通过压缩其他休息日实现的），且总工作时间超出了法定标准，那么超出部分仍应视为加班。
如果月休四天导致实际工作时间超出法定标准：
- 如果因为月休四天，而使得劳动者在其他工作日需要延长工作时间，或者周末、节假日也需要工作，且总工作时间超出了法定标准，那么用人单位需要支付加班费。
- 加班费的具体计算方式根据加班的时间和类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）有所不同，通常按照劳动者小时工资标准的150%、200%、300%支付。
三、特殊情况下的加班费支付
- 不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和加班费的计算方式可能有所不同。但无论如何，如果劳动者实际工作时间超出了法定标准，用人单位仍需支付加班费。
- 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有关于加班费的特别约定（如包薪制等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但这样的约定往往对劳动者不利，需要谨慎审查。
四、建议与后续行动
- 审查劳动合同：劳动者应仔细审查劳动合同中的工作时间和加班费条款，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：如果劳动者认为自己的工作时间超出了法定标准而用人单位未支付加班费，应保留相关证据（如考勤记录、工资条等）。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你具体情况提供更详细的法律建议。