合同约定月休四天的情况下，加班费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 休息日加班（即月休四天外的其他休息日工作）
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；
     加班费=日工资×200%×加班天数。
     
   • 示例：若月工资6000元，某周末加班1天且未补休，则加班费=6000÷21.75×2×1≈551.72元。
     
   • 关键点：若用人单位后续安排补休，则无需支付加班费；未补休的，必须按200%支付。

2. 工作日延长工作时间（即正常工作日加班）
   根据《劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

   • 计算方式：小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）；
     加班费=小时工资×150%×加班小时数。
     
   • 示例：若月工资6000元，某日延长工作2小时，则加班费=6000÷（21.75×8）×1.5×2≈103.45元。
     
   • 关键点：此情形与月休四天无关，仅按实际延长工作时间计算。

3. 法定节假日加班（如春节、国庆等法定假日工作）
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。

   • 计算方式：日工资=月工资收入÷21.75天；
     加班费=日工资×300%×加班天数。
     
   • 示例：若月工资6000元，国庆加班1天，则加班费=6000÷21.75×3×1≈827.59元。
     
   • 关键点：即使合同约定月休四天，法定节假日加班仍需按300%支付。

注意事项：

• 月休四天本身不直接影响加班费计算，但需明确“月休四天”是否符合当地最低休息日标准（如标准工时制下每月至少休息8天，月休四天可能涉及综合工时制或不定时工时制，需进一步核实合同约定及审批情况）。
  
• 若用人单位未按上述标准支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额部分及可能的经济补偿。
  

如有具体合同条款或加班场景需要进一步分析，可直接向我咨询。